Американские социологи считают, что в период экономической нестабильности возрастает половая и национальная дискриминация на рабочем месте. Ученые из Университета Джорджа Мейсона провели исследование, в ходе которого выявили случаи, когда люди чувствуют угрозу своему благополучию из-за таких внешних факторов, как финансовый кризис.
Во времена финансового кризиса на рабочих места увеличилась нервная напряженность и, как следствие, работодатели и сотрудники меняют своё отношение к новым служащим и относятся к ним более настороженно. Наиболее сильно это сказывается на людях, принадлежащих к национальным меньшинствам. Так, в Америке всё труднее найти работу эмигрантам и темнокожим женщинам.
Чем меньше рабочих мест и ресурсов, тем выше становится конкуренция, тем самым зачастую приводя к социальным предрассудкам, стереотипам и эмоциональной напряженности среди сотрудников. В такой ситуации под категорию меньшинств попадают не только приезжие рабочие, но и женщины, претендующие на высокие должности, а также те, кто часто менял место работы.